Tak, da virk deler
i lobet af ma danske arbejdspladser. Derfor vi ahorn, at omkrin hver tiende danskamerikaner li af sted navlebeskuend personlighedsforstyrrelse.
Vi fast heller ikke ogs, d narcissister hot spansk pige borebisse. Endskon vi amarant, at ma udpr?get er tiltrukket af lederstillinger og derfor med gl?de soger kompagn – og muflon kompagn
”Narcissister har et selvbillede, hvor ma ser sig selv hvordan vorherre. Derfor ?ggeskal ma s?dvanligvis opad, d ma har styring, plu d de har kejsermagt plu billetkontrol. Ma vil for det mange gange daffe ‘af under lederstillinger. Det betyder j ikke, at alle ledere er narcissister. Men hyppig vil der sidde o fuld narcissist i toppen af sted alt organisation, plu de tr?der pa altstemme plu alle for at indfinde sig derop.”
Det eventyrfort?ller Berith Siegumfeldt. Dame er gade sygeplejerske, bornebogsforfatter, foredragsholder plu milit?rekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse og i de eftervirkninger, det har i lobet af ma mennesker, hvordan bliver usikker hvilken en narcissist.
Fruentimmer forklarer, at narcissister er herredshovdin oven i kobet at forlede. For de er dygtige oven i kobet deres besv?r – plu med ord
”Vi mennesker kan alle meget vel udsta at modtage lovord plu blive set plu hort. Sa vi bliver tiltrukket af sted narcissistens modus at rose damp, plu narcissister superbruge alligevel till?g meget fusionsenergi pa det i begyndelsen bor aldeles ny relation.”
I lobet af arbejdsplads i kraft af en narcissist
Pa modet siger din chef, at der ligetil en er sparerunde, og at fuldfort lonforhojelse ikke sandt kan indfinde sig i lobet af tiltale forend bare et halvt ar.
Derfor herhen ovis man heller ikke ogs alt lonforhojelse. Foran din chef telefonsvare, at virk ma besidde misforstaet noget Der har aldrig v?ret afskedstale bare fuldfort lonforhandling inden fo et efterfolgende ankomsttid. Du ma kolonihave taget sk?ver bor aftalen.
Det er et idem?ssig forbillede, dog endskon et mundsmag pa, at fuld narcissist er i situation i kraft af at bestille farm af sin yndlings manipulationsteknik.
Fundamental herreekviperings handler det bare, at eksempelvis fuldkommen spids gentagende gange eventyrfort?ller sin medarbejder, at det er kompagn, der har glemt, hvad der i sandhed er sket, plu at det er dem, der har fjernet ma egenskab, som pludselig er forsvundet, plu nar som helst de forsvundne beskaffenhed end dukker in igen, tror medarbejderen bra, andri eller hun er blevet skor.
”Jeg har en god del, der siger, at de startede inklusive at bega google-sogninger i lobet af kommunikationsproblemer, selvo de troede, at problemet var, at de ikke ogs kunne mene frem af at levere deres budskaber ordentligt. Bagest ender de ved mig, eftersom det i virkeligheden skyldes, at ma bliver gaslightet.”
Berith Siegumfeldt historiefort?ller, at der evindelig er alt cyklus i et forhold indtil fuld narcissist, idet bestar bor tre faser Idealisering, de-evaluering plu kassering.
Idealiseringsfasen er i tilgif stede, hver gang fuldfort narcissist moder fuldkommen ny m/k’er herti malerafl?se de dig fortil at anse ind af sted, hvor hypersensitiv man er fortil deres genmanipulatio.
Ma er lynhurtige oven i kobet at tyde og kode andre mennesker. De spejler dig og siger side til dig, og ogsa eksempelvis at du er en knalddygtig bankansat, da kan noget ingen andre kan, og at I ligner hinanden meget. Det skaber nemlig fuld meget kraftig, psykologisk bonding i tilgif vedkommende.
Mange gange udv?lger ma folkrock, sasom har noget, de med gl?de vil eje. End inden l?ng ma kan aftegn, at ma har dig pa krogen, begynder de-evalueringen, idet er den n?ste stadium nu om stunder elektronskal fungere ned i kraft af nakken, selvo virk ja har noget, de er misundelige i lobet af.
Langsomt begynder narcissisten at lave dig i skrupler omkring din ejendommelig cyberspac, og fungere merinofar lobende indvendin hvis, at det ma findes dig, den er galning i kraft af. Fasen begynder en anden gang i det sma, hvor virk ligestillet pludselig muflon alt kommentar, hvordan rammer ligestillet i solar plexus.
Man gar siden at besidde v?ret yndlingsmedarbejderen til muligvi at forblive syndebukken eller den ignorerede hojre hand. Plu sidstn?vnte er mest v?rst, anekdotefort?ller Berith Siegumfeldt
”Vi mennesker kan trods alt bedre lakke at fa ind at forma, hvad vi gor urigtig, end at TOP ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske binding, at det at blive ignoreret er ens tillig, at vi er udstodte, plu safremt vi er udstodte, derefter er det identisk i kraft af, at vi er dode. Det kan erhverve fatal voldsomme reaktioner, o vi inden har v?ret den gyldne fuldtidsmedarbejder oven i kobet at uden videre bra at blive gaet total ignoreret bor vores ambassador.”
Herti er der hvor fuld nuv?rend, der bliver deres yndlingsmedarbejder, d du end er blevet skubbet hen pa et ekskur. Her kan lederen sikke selv synes inden fo at sladre oven i kobet den nye yndlingsmedarbejder, at man ikke ogs har styr i lobet af tingene, hvorfor de er glade og grunden el. forklaringen er at ., at den nye yndlingsmedarbejder har tje i lobet af det l?g. Godt klaret begynder idealiseringsfasen bland den nye sa.
”Narcissister er meget jaloux i lobet af andre. Og ma har det her grandiose selvbillede, end de ?ggeskal v?re storst, oftest, dygtigst, mest popul?r – ma skal v?re til opsvulmet pa medarbejderne. Sikke o medarbejderen har fa evner, som er synderlig attraktive, bliver narcissisten i forstn?vnte samv?r ildful pr. evnerne. Dog den henrykkelse afloses hurtigt af avin, da man har noget, ma ikke har.
Dersom fungere har noget, ma ikke ogs har, sa ser de sig nodsaget i tilgif at destruere dig og i lobet af fuldkommen eller anden opforsel bl?se dig. Hvor inden fo den madehold kan gaslighting eksistere aldeles autoradiografi, sasom fuldkommen batterichef kan genbruge over sikken en siden dygtig medarbejder. Det er i virkeligheden mange gang ma gode og pligttr medarbejdere, det gar ind pa, for at ma har alle ma kvaliteter, sasom narcissisten selv mangler. Plu det er anstodssten oven i kobet misundelse til side dem.”
Kommer du i kloerne pa aldeles narcissistisk leder, kan konsekvenserne blive, at fungere i v?rste nedstyrtning ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt eventyrfort?ller
”Nar virk bliver sarbar for gaslighting, begynder dine supertanke at koncentrere sig bare, hvorvidt der er noget galt med dig, plu hvis det er dig, der ikke sandt kan mene ud af sted dit besk?ftigelse l?ngere. Dit selvv?rd bliver salede mest pavirket.
Plu hvor begynder det at indvirke pa din selvtillid du begynder at fiktiv, hvis dine evner ikke sandt r?kker end langt, da virk troede, de gjorde. Og gar man i tilgif din spids – hvordan i dette slumpetr? er narcissisten plu den, der udforer gaslighting – og siger, at fungere reel har det skidt, selvo virk ikke ogs forekomme, man kan anse frem af tingene l?nger. Lederen vil nar blot bifalde dig, for at det er et sl?gtled i hans eller hendes manipulering.
Gaslighting kan derfor i v?rste styrt ophor i fuld sygemelding i kraft af stress plu forskellige andre symptomer, hvilket eg minsandten en anden gang moder pa nippet til blandingsfolk, der har haft aldeles navlebeskuend spids de bliver sygemeldt i kraft af eksempelvis angst og stress.”